繼上次工會組織《職能管理人員薪酬管理辦法》意見征詢會之后，工會及綜合部積極做好薪酬改革政策的溝通協(xié)商與宣貫解讀工作，在認(rèn)真收集整理各位員工提出的問題和建議后，及時(shí)反饋給公司組織人事部門統(tǒng)籌考慮。在線上流程征詢的同時(shí)，在線下工會角及時(shí)公示薪酬相關(guān)文件，工會委員也在線下為員工架起與人事部門溝通的橋梁，為大家打開心結(jié)、答疑解惑，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮工會優(yōu)勢。 通過以上面對面的溝通暢聊和細(xì)致化的協(xié)調(diào)工作，暢通了工會與職能管理人員之間的溝通渠道，提升了員工的參與決策意識和凝聚力。 我們相信，在工會和公司共同努力下，未來的薪酬管理將更加科學(xué)合理，更有利于促進(jìn)員工成長和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的雙贏局面。