石家莊市國(guó)資委組織市屬國(guó)有企業(yè)到

諾亞咨詢交流

   為創(chuàng)新市屬國(guó)有企業(yè)體制機(jī)制，建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，9月7日上午，石家莊市國(guó)資委組織石家莊國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)集團(tuán)、北人集團(tuán)、石家莊能源投資集團(tuán)有限公司等市屬6家國(guó)有企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人組成交流團(tuán)，到諾亞公司進(jìn)行人力資源管理方面的咨詢與交流。 

   座談會(huì)上，諾亞公司總經(jīng)理王光軍介紹了諾亞公司目前的業(yè)務(wù)范圍。王總指出，諾亞目前業(yè)務(wù)主要包括人力資源業(yè)務(wù)流程外包與高端才智外包兩大類，其中人力資源業(yè)務(wù)流程外包包括諾招聘、諾社保、諾培訓(xùn)業(yè)務(wù)，高端才智外包包括高端人才引進(jìn)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目孵化、科技成果轉(zhuǎn)化、資源共享交流、諾獵頭業(yè)務(wù)，逐步為客戶提供品質(zhì)化、專業(yè)化、個(gè)性化的人力資源外包及高端才智外包整體解決方案。

    座談會(huì)上，市國(guó)資委及6家企業(yè)與諾亞討論了人力資源業(yè)務(wù)過(guò)程中諾亞作為人力資源外包服務(wù)專家一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)，6家企業(yè)也結(jié)合自身人力資源工作中的實(shí)際情況談問(wèn)題、談想法，談到了如何將諾亞的有益經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行“本土化改造”，用來(lái)指導(dǎo)固原國(guó)有企業(yè)的實(shí)踐工作。6家企業(yè)紛紛表示，通過(guò)咨詢交流，開(kāi)闊了眼界、啟發(fā)了思維，為開(kāi)展自身人力資源工作提供了許多有益的啟發(fā)，并表示，今后將繼續(xù)與諾亞就人力資源工作中的具體業(yè)務(wù)進(jìn)一步溝通與交流，共同解決人力資源難題。

   大家一致認(rèn)為這次溝通交流活動(dòng)十分必要，也很及時(shí)，通過(guò)座談的形式，真正實(shí)現(xiàn)了學(xué)有所獲，學(xué)用結(jié)合。市國(guó)資委干部人事處王剛表示，將進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)人事制度改革，必須以“擇天下英才而用之”的勇氣和魄力，不斷深化人事制度改革，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，搞活用人制度，提高隊(duì)伍能力素質(zhì)。